BMS運送
クライアント: BMS運送／媒体: 採用サイト / SNS
初版の反響を踏まえ、よりターゲットに刺さるストーリーラインにリニューアル。キャラクターデザインも一新。
「リメイク版は初版以上の反響で、スカウト返信率も向上しました。」この事例を詳しく見る →
条件では伝わらない働く人の魅力を、
求職者が思わず読み進む採用マンガ・採用漫画にします。採用効率化にも直結します。
採用シーンのあらゆる接点に展開可能。
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採用サイト
Recruit Site応募意欲を引き上げる
採用サイトのトップに「入社1年目の1日」「現場のリアル」を採用漫画（採用マンガ）として配置すると、求職者が思わずスクロールを止めます。エントリーフォームへの到達率が改善し、応募の質も高まる傾向があります。
テキスト主体のメッセージを「物語」として体験できるため、エントリー前にカルチャーフィットの判断ができ、ミスマッチによる早期離職の予防にも繋がります。
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採用パンフレット
Brochure説明会・合説で配布する
合同企業説明会では「持ち帰ってもらう」ハードルが極めて高いのが現実です。漫画表紙のパンフレットは、ブースで手に取られる確率が大幅に上がり、家に持ち帰って家族と読まれる確率も高くなります。
選考が長引く新卒採用では、求職者本人だけでなく保護者・パートナーへの説明資料としても機能するため、最終内定承諾の段階で大きな後押しになります。
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SNS
SocialZ世代に直接届ける
Z世代の求職者の多くが、企業名で検索する前にSNSで「中の人の雰囲気」を確認しています。漫画形式の投稿は、他社の文字主体の投稿と差別化できるだけでなく、保存・共有されやすく、自然な口コミ拡散に繋がります。
1本の採用マンガから、Instagram用のカルーセル、X用の1コマ抜粋、TikTok用の縦型動画など、複数のSNS素材を派生制作できるため、毎月のクリエイティブ供給コストも抑えられます。
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内定者フォロー
Onboarding内定辞退を防ぐ
内定承諾から入社までの数ヶ月は、内定者の不安が一番高まる期間です。先輩社員のリアルな1日や成長エピソードを漫画で届けることで、入社後のイメージを具体化でき、内定辞退率の低減に貢献します。
入社後の新人研修・配属教育にも転用できるため、採用→オンボーディングを一貫した世界観で設計できます。
PROBLEM
採用担当者の、こんなお悩み。
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01
採用サイトに想いを書いても、求職者に伝わらない。
「風通しの良さ」「成長できる環境」「挑戦を歓迎する文化」。どんなに丁寧に書いても、求職者には他社と同じに見えてしまう。応募者の質と量が伸び悩んでいる。
採用サイトの「メッセージ」「カルチャー」ページは、ほぼすべての企業が同じキーワード（風通し・成長・挑戦・チームワーク）で構成されています。求職者は1日に何十社もの採用サイトを見るため、文字主体のメッセージは差別化要素としてほとんど機能しません。
採用マンガでは、社員の1日・チームの会話・挫折と成長のエピソードを物語として描くため、抽象的な「文化」が具体的な「シーン」に変わります。求職者は登場人物の感情を通じて職場を疑似体験でき、「ここで働きたい」という志望動機が言語化されやすくなります。
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02
合同企業説明会で、ブースに人が立ち寄らない。
同じレイアウト・同じパンフレット・同じ呼び込み。何百ブースの中で、求職者の足を止める「目を引くもの」が必要だが、毎年予算とアイデアが尽きていく。
合同企業説明会では、求職者は会場全体を平均30〜40分で1周すると言われます。1ブースあたりの注視時間は数秒以下。文字情報主体のパンフレット表紙は、その「数秒」を獲得できません。
漫画表紙の採用パンフレットは、視覚的な差別化が圧倒的です。実際に導入した企業では、ブース立ち寄り数が前年比1.5〜2倍、配布パンフレットの「持ち帰り率」も大幅に向上しています。説明会の場で記憶に残るため、後日のエントリーにも繋がります。
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03
内定を出しても、承諾されず辞退される。
面接ではお互い手応えを感じたのに、内定後の競合比較で他社に流れる。採用コストをかけて選考を進めたのに、最終局面で辞退され続けている。
内定辞退の理由の多くは「もっと魅力的に見える他社があった」「家族の反対」「入社後のイメージが具体的に湧かなかった」の3つに集約されます。採用担当が伝えきれなかった情報を、内定後にどう補えるかが勝負どころです。
採用マンガを内定者フォローツールとして活用すれば、先輩社員の入社後の成長・配属後の1日・実際のキャリアパスを「物語」として届けられます。本人だけでなく家族にも見せられるため、家族説得力という最後の壁も突破しやすくなります。
その悩みは、
「採用マンガ」で解決できます。
MERIT
採用マンガの、4つの強み。
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入社後の働き方が、物語として伝わる。
「先輩社員の1日」「初めての配属」「初めての成功体験」。求職者は登場人物に自分を重ねて、入社後の自分を具体的にイメージできます。
「カルチャー」「成長環境」といった抽象語は、どの会社のサイトにも書いてあり、求職者の意思決定にほぼ影響しません。求職者が本当に知りたいのは「入社1年目の自分は、どんな表情で働いているのか」という具体的な未来像です。
採用マンガでは、登場人物として描かれた先輩社員の体験を通じて、求職者が「自分の3年後」を視覚的にシミュレーションできます。志望動機の解像度が上がるため、エントリー時のミスマッチが減り、選考途中の辞退率も下がる傾向があります。
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SNSで自然に拡散される。
漫画形式の投稿は「保存」「シェア」されやすく、求人広告枠を買わなくても認知が広がります。Z世代の求職者にも届きやすい形式です。
Z世代の求職者は「企業の公式メッセージ」より「実際に働いている人の日常」を信頼する傾向が顕著です。漫画形式の投稿は、テキスト主体の採用情報より圧倒的に保存・シェアされやすく、無償の口コミ拡散を生み出します。
1本の採用マンガから、Instagram投稿・X投稿・TikTok縦型動画・LinkedIn記事など、複数のSNSフォーマットに派生展開可能です。広告費を増やさずに認知拡大が実現できる点が、採用マンガの大きな経済的メリットです。
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採用接点ごとに、無駄なく使い回せる。
1本のマンガを、サイト・パンフレット・SNS・内定者フォローまで派生展開。採用部門の予算とリソースを最大限活かせます。
採用活動では、Webサイト・パンフレット・説明会資料・SNS・内定者フォローと、複数の媒体で同じメッセージを伝える必要があります。これまでは媒体ごとに別の制作物を作ることが多く、コストとブランド一貫性の両立が難しい状況でした。
採用マンガは、1本制作すれば全媒体に派生展開可能な「資産」になります。年間ベースで見ると、1媒体ごとに制作するケースよりも採用クリエイティブ単価が大幅に下がり、かつブランドの世界観を媒体間で統一できます。
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求職者の家族にも届く。
新卒採用では、内定承諾の最終決定に家族の意見が大きく影響します。漫画形式は世代を問わず読みやすく、家族説得の援護射撃になります。
新卒採用の内定辞退理由として「親の反対」「家族の不安」が上位を占める時代が続いています。求職者本人がいくら惚れ込んだ会社でも、家族が「聞いたことのない会社」と判断すると、最終局面で内定辞退に至るケースが少なくありません。
採用マンガは、保護者世代にも違和感なく読まれるフォーマットです。求職者本人が家族に「この会社、こういう感じ」と渡せる「会話のきっかけ」として機能するため、家族の不安を解消し、内定承諾に向けた最後の後押しになります。
CASE STUDY
制作事例
採用マンガとして実際に納品した事例から、抜粋してご紹介します。
トルトルくん
クライアント: トルトルくん／媒体: 採用ツール / Web掲載
定額制採用代行・RPOサービス「トルトルくん」の魅力を漫画で訴求。月10万円から採用を再起動できる手軽さをストーリーで伝達。
「漫画にしたことでサービスの分かりやすさが格段に上がり、問い合わせ数が増加しました。」この事例を詳しく見る →
FROM BIZ LIBRARY
採用マンガを、実際に読んでみる。
クライアント企業向けに制作した採用マンガを、ビズ書庫から抜粋して掲載しています。タップ／クリックすると、全画面のビューアで作品を読めます。
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PRODUCTION FLOW
採用マンガの制作フロー
ヒアリングから納品まで、8つのステップで進行します。各ステップをクリックすると、左の編集者ノートに参考画像と詳しい解説が表示されます。
FAQ
採用マンガについてよくあるご質問
お問い合わせ前に解消しておきたい疑問を、編集担当目線でまとめました。ここに無いご質問はお気軽にお問い合わせください。
制作期間はどのくらいかかりますか？
標準的な10ページ構成で約4〜6週間です。ヒアリング1週間・構成と脚本2週間・ネーム1週間・作画2〜3週間・修正と納品1週間が目安。お急ぎの場合は短縮プランもご相談可能です。
費用の相場はいくらですか？
1ページあたり15,800円〜（基本プラン）。10ページ構成で約17.4万円〜が目安。本数割引・オプション・カラー対応など詳細は料金ページをご覧ください。明朗会計で見積書を即日お届けします。
修正は何回まで対応していますか？
ネーム段階で1回・作画段階で1回が標準で、合計2回までが基本プランに含まれます。ネーム段階で構成や演出をしっかり擦り合わせるため、作画後の大幅修正は通常発生しません。
著作権・使用範囲はどうなりますか？
完成原稿の使用権はクライアント様に帰属します。Web・印刷・SNS・動画化など複数媒体での使用が可能です。二次利用や買取りについても柔軟に対応しますのでご相談ください。
機密保持契約（NDA）には対応していますか？
対応可能です。お見積もりや初回ヒアリング前にNDA締結いただけます。新製品・未公開キャンペーン・採用情報など、機密性の高い案件も多数の実績があります。
英語版・多言語版は作れますか？
対応可能です。日本語で制作した作品の英語ローカライズはもちろん、中国語・韓国語・タイ語など多言語展開もネイティブ校正付きで承ります。インバウンド・海外IR用途で実績があります。
社員の顔出しや実名公開は必要ですか？
必須ではありません。実在の社員をモデルにしたキャラクター化（似顔絵・架空名）が一般的で、肖像権・プライバシーへの配慮を保ちながら「自社の空気感」をリアルに描けます。実名・実写との組み合わせもご相談可能です。
採用パンフ・採用サイト・SNSで同じ漫画を使い回せますか？
可能です。1本の採用ストーリーから、採用パンフ用ロングバージョン・サイトTOP用ショートバージョン・SNS用1コマ抜粋など、複数媒体・複数サイズへの展開を1度の制作で行います。
過去の社員の成功体験を物語化することは可能ですか？
可能です。実在社員の経験をベースにフィクション化することで、リアリティと著作権・プライバシー保護を両立できます。本人の許諾取得サポート、匿名化処理、成功体験の物語構造化まで一貫対応します。
採用説明会で動画化して使えますか？
可能です。コマ送りアニメーション化（紙芝居形式）・ナレーション付与・BGM追加に対応。Web会議画面共有・大型スクリーン投影・YouTube限定公開URL納品など、説明会の運用形態に合わせて納品します。
内定辞退率改善の効果はどれくらいですか？
業種・採用規模により異なりますが、内定者向けフォロー漫画を導入された企業様では、入社後ギャップによる早期離職の低減・内定辞退率の改善が報告されています（自社実績調査ベース）。具体的な効果測定方法もご相談承ります。
海外人材向けの英語版・多言語版は別料金ですか？
翻訳・ローカライズ・ネイティブ校正は別途お見積もりです。日本語版と同時制作の場合は割引適用。文化的タブー表現の事前回避、現地の労働法規制への配慮も含めて対応します。
採りたい人がいるなら
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