01 · Recruit Site
採用サイト
応募意欲を引き上げる
採用マンガRECRUIT MANGA
働く人の魅力を！
応募が増える
物語に
採用マンガ・採用漫画の制作
条件では伝わらない
「働く人」の魅力を、
求職者が思わず
読み進む採用マンガに。
応募意欲・
内定承諾率・
採用効率化に
直結します。
採用シーンのあらゆる接点に
1本の採用マンガから、サイト・パンフ・SNS・内定者フォローまで
——4媒体への派生展開を、追加コスト最小で
02 · Brochure
採用パンフレット
説明会・合説で配布する
03 · Social
SNS
Z世代に直接届ける
04 · Onboarding
内定者フォロー
内定辞退を防ぐ
採用担当者の、こんなお悩み
「風通し」「成長」「挑戦」——どの会社の採用サイトにも書いてある言葉が、ますます求職者に届かなくなっています
1
採用サイトに想いを書いても、求職者に伝わらない。
「風通しの良さ」「成長できる環境」「挑戦を歓迎する文化」。どんなに丁寧に書いても、他社と同じに見えてしまう。応募者の質と量が伸び悩んでいる。
採用サイトの「メッセージ」「カルチャー」ページは、ほぼすべての企業が同じキーワード（風通し・成長・挑戦・チームワーク）で構成されています。求職者は1日に何十社もの採用サイトを見るため、文字主体のメッセージは差別化要素としてほとんど機能しません。
採用マンガでは、社員の1日・チームの会話・挫折と成長のエピソードを物語として描くため、抽象的な「文化」が具体的な「シーン」に変わります。求職者は登場人物の感情を通じて職場を疑似体験でき、「ここで働きたい」という志望動機が言語化されやすくなります。
2
合同企業説明会で、ブースに人が立ち寄らない。
同じレイアウト・同じパンフレット・同じ呼び込み。何百ブースの中で求職者の足を止める「目を引くもの」が必要だが、毎年予算とアイデアが尽きていく。
合同企業説明会では、求職者は会場全体を平均30〜40分で1周すると言われます。1ブースあたりの注視時間は数秒以下。文字情報主体のパンフレット表紙は、その「数秒」を獲得できません。
漫画表紙の採用パンフレットは、視覚的な差別化が圧倒的です。導入企業ではブース立ち寄り数が前年比1.5〜2倍、配布パンフの「持ち帰り率」も大幅に向上。説明会の場で記憶に残るため、後日のエントリーにも繋がります。
3
内定を出しても、承諾されず辞退される。
面接ではお互い手応えを感じたのに、内定後の競合比較で他社に流れる。採用コストをかけて選考を進めたのに、最終局面で辞退され続けている。
内定辞退の理由の多くは「もっと魅力的に見える他社があった」「家族の反対」「入社後のイメージが具体的に湧かなかった」の3つに集約されます。採用担当が伝えきれなかった情報を、内定後にどう補えるかが勝負どころです。
採用マンガを内定者フォローツールとして活用すれば、先輩社員の入社後の成長・配属後の1日・実際のキャリアパスを「物語」として届けられます。本人だけでなく家族にも見せられるため、家族説得力という最後の壁も突破しやすくなります。
SOLUTION
実はその悩み、
採用マンガで解決できる！
採用マンガの、4つの強み
本ページに記載の数値はすべて自社調べ（2025年度実績・サンプル限定）です。実際の効果は案件により変動します
入社後の働き方が、物語として伝わる。
「先輩社員の1日」「初めての配属」「初めての成功体験」。求職者は登場人物に自分を重ねて、入社後の自分を具体的にイメージできます。
「カルチャー」「成長環境」といった抽象語は、どの会社のサイトにも書いてあり、求職者の意思決定にほぼ影響しません。求職者が本当に知りたいのは「入社1年目の自分は、どんな表情で働いているのか」という具体的な未来像です。
採用マンガでは、登場人物として描かれた先輩社員の体験を通じて、求職者が「自分の3年後」を視覚的にシミュレーションできます。志望動機の解像度が上がるため、エントリー時のミスマッチが減り、選考途中の辞退率も下がる傾向があります。
SNSで自然に拡散される。
漫画形式の投稿は「保存」「シェア」されやすく、求人広告枠を買わなくても認知が広がります。Z世代の求職者にも届きやすい形式です。
Z世代の求職者は「企業の公式メッセージ」より「実際に働いている人の日常」を信頼する傾向が顕著です。漫画形式の投稿は、テキスト主体の採用情報より圧倒的に保存・シェアされやすく、無償の口コミ拡散を生み出します。
1本の採用マンガから、Instagram投稿・X投稿・TikTok縦型動画・LinkedIn記事など、複数のSNSフォーマットに派生展開可能です。広告費を増やさずに認知拡大が実現できる点が、採用マンガの大きな経済的メリットです。
採用接点ごとに、無駄なく使い回せる。
1本のマンガを、サイト・パンフレット・SNS・内定者フォローまで派生展開。採用部門の予算とリソースを最大限活かせます。
採用活動では、Webサイト・パンフレット・説明会資料・SNS・内定者フォローと、複数の媒体で同じメッセージを伝える必要があります。これまでは媒体ごとに別の制作物を作ることが多く、コストとブランド一貫性の両立が難しい状況でした。
採用マンガは、1本制作すれば全媒体に派生展開可能な「資産」になります。年間ベースで見ると、1媒体ごとに制作するケースよりも採用クリエイティブ単価が大幅に下がり、かつブランドの世界観を媒体間で統一できます。
求職者の家族にも届く。
新卒採用では、内定承諾の最終決定に家族の意見が大きく影響します。漫画形式は世代を問わず読みやすく、家族説得の援護射撃になります。
新卒採用の内定辞退理由として「親の反対」「家族の不安」が上位を占める時代が続いています。求職者本人がいくら惚れ込んだ会社でも、家族が「聞いたことのない会社」と判断すると、最終局面で内定辞退に至るケースが少なくありません。
採用マンガは、保護者世代にも違和感なく読まれるフォーマットです。求職者本人が家族に「この会社、こういう感じ」と渡せる「会話のきっかけ」として機能するため、家族の不安を解消し、内定承諾に向けた最後の後押しになります。
CASE STUDY
制作事例
採用マンガとして実際に納品した事例から、抜粋してご紹介します。
採用漫画
クライアント: BMS運送／媒体: 採用サイト / SNS
初版の反響を踏まえ、よりターゲットに刺さるストーリーラインにリニューアル。キャラクターデザインも一新。
「リメイク版は初版以上の反響で、スカウト返信率も向上しました。」この事例を詳しく見る →
トルトルくん
クライアント: トルトルくん／媒体: 採用ツール / Web掲載
定額制採用代行・RPOサービス「トルトルくん」の魅力を漫画で訴求。月10万円から採用を再起動できる手軽さをストーリーで伝達。
「漫画にしたことでサービスの分かりやすさが格段に上がり、問い合わせ数が増加しました。」この事例を詳しく見る →
採用マンガを、実際に読んでみる
クライアント企業向けに制作した採用マンガを、ビズ書庫から抜粋して掲載しています。タップ／クリックすると、全画面のビューアで作品を読めます
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採用マンガの制作フロー
ヒアリングから納品まで、8つのステップで進行します。新卒・中途・アルバイトの各採用フェーズに合わせて運用します
採用マンガについて、よくあるご質問
お問い合わせ前に解消しておきたい疑問を、編集担当目線でまとめました。ここに無いご質問はお気軽にお問い合わせください
採用マンガの制作期間はどのくらいかかりますか？
採用マンガは説明会・合同企業説明会の開催日から逆算でスケジュールを組みます。標準10ページで4〜5週間、新卒採用本格開始の3月逆算なら12月着手が安全です。エントリー集中期前に納品し、サイト・パンフ・SNSへ展開できる状態にします。
採用マンガの費用の相場はいくらですか？
採用マンガは1ページ16,600円〜。採用サイト用＋パンフレット用＋SNS用＋内定者フォロー用の4媒体展開を同一原稿から書き出すため、媒体追加で大きな追加費用は発生しません。10ページ構成で17.4万円〜が目安です。詳細は 料金ページ をご覧ください。
採用マンガの修正は何回まで対応していますか？
採用マンガは「現場のリアリティ」が応募意欲を左右するため、登場社員のセリフ・服装・職場シーンを人事担当と現場社員の両方に確認いただきます。「うちっぽくない」を防ぐため、ネーム段階のヒアリングに重点を置く運用です。
著作権・使用範囲はどうなりますか？
採用マンガ完成原稿の使用権はクライアント様に帰属します。採用サイト・パンフ・SNS・合同企業説明会・内定者フォローまで全媒体で自由展開。新卒/中途/アルバイト/グループ会社採用への横展開も追加費用なしで対応します。
機密保持契約（NDA）には対応していますか？
対応可能です。新規事業の採用情報・経営層クラスの採用案件・M&A連動採用など機密度の高いケースで実績多数。社員のリアルエピソードを匿名加工する運用や、採用情報解禁前の制作着手も実施しています。
採用マンガの英語版・多言語版は作れますか？
対応可能です。外国人エンジニア採用・グローバル人材採用向けに英語・中国語・ベトナム語・インドネシア語版を制作実績あり。各国の労務事情・宗教慣習に配慮した表現で展開可能で、海外子会社の採用ブランディングにも対応します。
社員の顔出しや実名公開は必要ですか？
必須ではありません。実在の社員をモデルにしたキャラクター化（似顔絵・架空名）が一般的で、肖像権・プライバシーへの配慮を保ちながら「自社の空気感」をリアルに描けます。実名・実写との組み合わせもご相談可能です。
採用パンフ・採用サイト・SNSで同じ漫画を使い回せますか？
可能です。1本の採用ストーリーから、採用パンフ用ロングバージョン・サイトTOP用ショートバージョン・SNS用1コマ抜粋など、複数媒体・複数サイズへの展開を1度の制作で行います。
過去の社員の成功体験を物語化することは可能ですか？
可能です。実在社員の経験をベースにフィクション化することで、リアリティと著作権・プライバシー保護を両立できます。本人の許諾取得サポート、匿名化処理、成功体験の物語構造化まで一貫対応します。
採用説明会で動画化して使えますか？
可能です。コマ送りアニメーション化（紙芝居形式）・ナレーション付与・BGM追加に対応。Web会議画面共有・大型スクリーン投影・YouTube限定公開URL納品など、説明会の運用形態に合わせて納品します。
内定辞退率改善の効果はどれくらいですか？
業種・採用規模により異なりますが、内定者向けフォロー漫画を導入された企業様では、入社後ギャップによる早期離職の低減・内定辞退率の改善が報告されています（自社実績調査ベース）。具体的な効果測定方法もご相談承ります。
海外人材向けの英語版・多言語版は別料金ですか？
翻訳・ローカライズ・ネイティブ校正は別途お見積もりです。日本語版と同時制作の場合は割引適用。文化的タブー表現の事前回避、現地の労働法規制への配慮も含めて対応します。
TO BE CONTINUED — WITH YOU
採りたい人がいるなら、
その想いを
一緒に物語にしましょう。
企画から作画、納品まで、専任の編集担当が伴走します。30分の無料相談で、貴社の採用課題に最適な構成・ページ数・予算感をご提案いたします。発注義務はありません。新卒・中途・アルバイトいずれも対応可能です。